با سرماخوردگی سر کار برویم یا نه؟ - مجله سرگرمی

به گزارش، سرما خوردگی همه جا هست، در قطار، در مغازه و زمین بازی. بنابر این شاید تنها راه برای اینکه در معرض ویروس قرار نگیرید این است که همیشه در خانه بمانید.

ریچل ساف، مشاور ارشد در موسسه توسعه منابع انسانی بریتانیا، می گوید که عامل سرماخوردگی ویروس است و واکنش افراد به ویروس ها متفاوت است؛ البته نمی توان فراموش کرد که بعضی مردم در اثر ابتلا به سرماخوردگی بسیار بدحال می شوند.

اگر واقعا حالتان خوب نیست و به دلیل بیماری نمی توانید خوب کار کنید بهتر است مرخصی استعلاجی بگیرید. با این کار سرما خوردگی تان را در محیط کار پخش نمی کنید. پروفسور مارتین مارشال، رئیس کالج سلطنتی پزشکان عمومی بریتانیا هم با این موضوع موافق است که هر بیمار متفاوت است و تجربه هر کس از بیماری با دیگران فرق می کند.

سوال این است که آیا باید از سرماخوردن دوری کنیم؟ آیا ابتلا به سرماخوردگی باعث تقویت سیستم ایمنی بدن می شود؟ پروفسور پیتر اوپنشا، رییس سابق انجمن ایمنی شناسی بریتانیا، که به مدت 25 سال در این زمینه تحقیق کرده است، می گوید که سرماخوردگی در بلندمدت می تواند برای سلامت ما مفید باشد، ولی فقط بعضی اوقات.

به این ترتیب سرماخوردگی خوب و سرماخوردگی بد هم داریم.

به گفته پیتر اوپنشا تلاش من در همه عمر این بود که بفهمم کدام ویروس ها خوب و کدام ها بد هستند. زیرا به نظر می رسد که بعضی از سرما خوردگی ها سیستم ایمنی بدن شما را در حالتی مانند یک دوره آموزشی قرار می دهند.

پروفسور مارشال می گوید که مردم به ویژه کسانی که از بیماران دیگر پرستاری می کنند، باید درنظر بگیرند که آیا قرار است با گروه های آسیب پذیر مانند بچه ها، زنان حامله و افراد مسن در تماس باشند؟

هِیلی جانسون، وکیل امور اداری و استخدامی هم به عوارض ناشی از سرماخوردگی برای بعضی بیماران اشاره می کند و می گوید که سرماخوردگی از جمله برای مبتلایان به فیبروز سیستیک یا کسانی که به تازگی شیمی درمانی انجام داده اند، می تواند بسیار جدی باشد.

به نظر می رسد در سال های اخیر فرایند مرخصی استعلاجی دریافت توسط کارکنان عوض شده است. در بریتانیا، موسسه توسعه منابع انسانی می گوید که این نوع مرخصی ها در سال 2019 به طور میانگین به 5.9 (پنج و نه دهم) روز رسیده که در 19 سال گذشته که کارشناسان منابع انسانی بررسی سالانه ای در این مورد انجام می داده اند، پایین ترین حد است.

پس به این دلیل است که 83 درصد از آنها، کارکنانی را مشاهده کرده اند که با وجود بیماری به سر کار می فرایند و 63 درصد آنان شاهد بوده اند که همکارانشان هنگامی که در مرخصی سالانه به سر می برند، برای سازمان هم کار می کنند.

به گفته خانم ساف، این ها همه مربوط به فرهنگ محیط کاری است. ما می دانیم که بسیاری مردم نمی توانند فشار کاری شان را تحمل کنند ... آن ها می دانند که اگر سرکار نفرایند، فشار کاری همکارانشان بیشتر می شود.

خانم جانسون می گوید که در سال های اخیر، نسبت به گذشته، کارفرمایان بیشتر به تعداد مرخصی های استعلاجی کارمندان توجه می کنند ... علتش این است که بودجه ها خیلی محدود است و اغلب هر کارمند کار یک نفر و نصفی را انجام می دهد. بعضی مواقع هم کارکنان مجبورند با وجود مریضی سرکار بفرایند، چون می دانند اگر در محل کار نباشند، هنگام برگشت، کارشان چند برابر می شود.

پل نولز، از شرکت مشاوران مهندسی و اکوستیک در بریتانیا می گوید که اگر یکی از همکارانشان سرما بخورد او را به منزل می فرستند. ما فقط شش نفریم و اگر سه چهار نفرمان مریض شوند دیگر نمی توانیم مشتریان را راضی نگهداریم.

کارشناسان به کارکنان شرکت های کوچک توصیه می کنند که از صحبت کردن با رئیس خود ترس نداشته باشند. مثلا اگر کسی بیمار است، ولی هنوز می تواند کار هایی انجام دهد، شاید بشود کار از منزل برایش ترتیب داد.

خانم جانسون می گوید نیازی نیست کارمندان کاملا ناتوان باشند تا بتوانند مرخصی استعلاجی بگیرند. به گفته او پزشکان عمومی می توانند گواهی استراحت حتی برای بیماری های ویروسی ساده تر بنویسند.

او یک ارتباط منطقی و مبتنی بر اعتماد متقابل با کارفرما را توصیه می کند. این موضوع که بسیاری از کارفرمایان حرف کارمندانی را که می گویند واقعا بیمارند باور می کنند، نشان از وجود این حس اعتماد دارد.

با بررسی همه موضوعاتی که در بالا اشاره کردم به این نتیجه رسیدم که اولا باید برای داشته هایم قدردان باشم و دوم اینکه بیشتر به فکر کسانی باشم که سیستم ایمنی شان به شدت مشکل دارد.

وقتی هم که بیماری عفونی دارم، ولی حالم خیلی هم بد نیست، با خود و اطرافیانم مهربانتر باشم و تا خوب شدن کامل از خانه کار کنم.

منبع:بهداشت نیوز

انتهای پبام/

facloob.ir: کلوب فارسی | دورهمی خبری و تحلیلی